简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340-福建自考网

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2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

41

简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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试述冲突过程的五阶段模型。9-205、206、207、208、209、210

在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是( )17-399

A、求全性心理
B、习惯性心理
C、恐惧性心理
D、安全性心理

领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有( )10-225、226

A、示范性
B、激励性
C、互动性
D、引导性
E、环境适应性

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