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    福建自考网> 试题题库列表页> 试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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    侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是（）。

    • A、普通员工
    • B、基层管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、高层管理人员

    人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理评价法
    • C、趋势分析法
    • D、计算机模拟法

    部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效实施
    • D、绩效反馈
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