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    福建自考网> 试题题库列表页> 人力资源储而不用会荒废和退化。

    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    人力资源储而不用会荒废和退化。



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    内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

    • A、斯金纳的强化理论
    • B、马斯洛的需求层次理论
    • C、凯利和韦納的归因理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、麦克利兰的成就需要理论

    作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是

    • A、以人为中心
    • B、以物为中心
    • C、以事为中心
    • D、以环境为中心

    《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位，其作者是

    • A、德鲁克
    • B、维納
    • C、甘特
    • D、贝塔朗菲
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