主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主-福建自考网

欢迎访问福建自考网！

福建自考网> 试题题库列表页> 主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这是（）

人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

24

主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；与自己共同点少的员工，在考核中则给分较低。这是（）

A、拟己效应
B、趋中效应
C、个性效应
D、情感效应

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

人性假设理论包括（）

A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自动人”假设
D、“复杂人”假设
E、“理性人”假设

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

“你有什么证据”这种面试提问方式是（）

A、假设式提问
B、追问式提问
C、清单式提问
D、开放式提问

热门相关试卷

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷二

#总分：100分#

2019年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

人力资源管理（一）模拟卷五

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷六

#总分：100分#

热门专业

计算机科学与技术

应用心理学

体育经济与管理

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

福建师范大学 | 福州大学至诚学院 | 华侨大学 | 福建教育学院 | 福建医科大学 | 福州大学 | 集美大学 | 福建工程学院 | 龙岩学院 | 福建农林大学 | 中国人民公安大学 | 闽西职业技术学院 | 福建中医药大学 |

福建自考 | 福建自考网 | 福建自考准考证打印 | 福建自考教材购买 | 福建自考报名网址 | 福建自考大专 | 福建自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 福建自考网 www.fjeb.cn All Rights Reserved.
声明：本站为福建自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：福州市鼓楼区五一北路129号榕城商贸中心1102 咨询电话：0591-87666380 合作洽谈：0591-87666380 祝老师
版权所有：福州传爱网络科技有限公司 ICP证：闽ICP备19017379号-9

闽公网安备35010202001304号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时拨打电话或者发送邮件，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：刘律师