简单的说，是因为公司要节省人力资源，避免去大海里淘金。
学历是一个很优秀的过滤器，学历的好坏和绝大部分公司对招聘人员的要求呈明显的正相关；判断学历的速度极快，造假偏难；每个人都有学历；学历有多个级别，可以滤出不同比例的人。
事实上，对于大部分公司来说，你很难找到一个比学历更优秀的过滤器了。通过学历过滤人节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，从而增加招聘效率。
公司要求学历，并不是因为学历低的人就一定比学历高的人弱，也不是因为学历低的人达不到公司的需求，仅仅是因为学历高的人达到公司需求的可能性更大。因此，公司只需要画一条学历的线，保证这个学历之上的候选人足够多，就会让自己的招聘变得轻松很多。
这恰恰是很多找工作人的误区，他们没有从公司的角度看这件事，而是从自己的角度去看。他们觉得，我的能力很优秀，比很多学历比我高的人都优秀；或者我的能力足够在这个公司的这个岗位工作，一个文秘就打印下文件要那么高学历干啥？
而从公司的角度看，你是一个学历低的未知数。和你一起存在的，还有一大堆学历高的未知数。了解学历低的人花费的精力和了解学历高的人花费的精力是相似的，但是很显然了解学历高的人更可能发现一个合格的雇员。所以就算你的未知数后是一个极其优秀的个体，绝大部分理性的公司都会战略放弃你，因为你有风险。同样的，就算学历低的人有80%都满足这个岗位的需求，但是学历高的人有95%满足，而学历高的候选人足够多随便挑，那公司依然会去选择了解学历高的人。
因此，学历不是“重要”，是“好用”。在真正给公司干活的时候，学历基本上一文不值，啥用没有。但是当筛选人才的时候，学历几乎是目前存在的最普适最灵活最有效的过滤器，自然所有的公司都会要求了。
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