欢迎访问福建自考网!本站为考生提供福建自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以福建教育考试院www.eeafj.cn为准。
    下载APP

    城市:
    自考系统:

    福建自考网> 试题题库列表页> 背景资料:王某是某公司销售部门的主管,年终绩效考核后,员工小张的业绩一般。按照公司规定,王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。 最近王某一直比较忙,一天下午偶然遇见小张,说:“小张, 现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事,领导?”王某说:“想和你简单谈谈,关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张,你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看, 新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你, 但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着,越说越激动,完全不顾小张委屈的样子。小张想解释一下,但实在是插不上嘴,王某抬头看了一下墙上的挂钟,一边往外走,一边说:“我现在去开会,你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里,然后,气愤地离开了王某的办公室。问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。(2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

    2019年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    背景资料:

    是某公司销售部门的主管,年终绩效考核后,员工小张的业绩一般。按照公司规定,王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。 最近王某一直比较忙,一天下午偶然遇见小张,说:“小张, 现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事,领导?”王:“想和你简单谈谈,关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张,你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看, 新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你, 但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着,越说越激动,完全不顾小张委屈的样子。小张想解释下,但实在是插不上嘴,王某抬头看了一下墙上的挂钟,一边往外走,一边说:“我现在去开会,你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里,然后,气愤地离开了王某的办公室。

    问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。

    (2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

    • A、横向职业途径
    • B、纵向职业途径
    • C、网状职业途径
    • D、多阶梯职业途径

    试述工作分析的作用。

    在招聘过程中,人力资源管理部门承担的工作职责有

    • A、提出招聘计划
    • B、审核招聘计划
    • C、招聘信息发布
    • D、录用人员通知
    • E、应聘者资格审查

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习