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2018年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

6

6.功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）（2018.04）

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22.薪酬设计的基础原则是（）（2018.04）

A、战略性
B、激励性
C、竞争性
D、公平性

23.在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）（2018.04）

A、员工
B、组织
C、直线经理
D、人力资源部门

36.试述影响薪酬水平的宏观因素。（2018.04）

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