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    福建自考网> 试题题库列表页> 19.在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()(2016.04)

    2016年4月人力资源管理(一)(00147)

    卷面总分:100分     试卷年份:2016    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    19.在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()(2016.04)


    • A、行为观察法


    • B、配对比较法


    • C、关键事件法


    • D、强制分布法


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    30.成果型的非经济性薪酬包括()(2016.04)


    • A、晋升职位


    • B、提高社会地位


    • C、工作成就感


    • D、自我价值实现


    • E、舒适工作环境


    9.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()(2016.04)


    • A、趋势分析法


    • B、比例分析法


    • C、回归分析法


    • D、计算机模型法


    26.工作设计综合模型中的环境因素包括()(2016.04)


    • A、社会环境


    • B、经济环境


    • C、技术环境


    • D、政治环境


    • E、地理环境


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