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2022年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

28

根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是（）。

A、能力匹配
B、人格匹配
C、条件匹配
D、特性匹配

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根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有（）。

A、发展式人力资源战略
B、家长式人力资源战略
C、任务式人力资源战略
D、转型式人力资源战略
E、关系式人力资源战略

应对职业生涯中期危机的措施有（）。

A、树立正确观念，坦然面对退休
B、保持积极进取的精神和乐观的心态
C、选择新的职业或进行职业角色转换
D、成为良师益友，担起言传身教的责任
E、维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡

简述激励的基本原则。

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