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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

2

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是

A、梅奥
B、薛恩
C、莫尔斯
D、麦格雷戈

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360度绩效考核法也称为

A、多元考核法
B、平面考核法
C、单一考核法
D、立体考核法

心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是

A、操作简便
B、技术成熟
C、标准化程度高
D、结果精确可靠

在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是

A、替换单法
B、技能清单法
C、马尔科夫模型
D、人力资源“水池”模型

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