员工培训需求分析的三个层次是

• A、知识层次、资源层次、环境层次
• B、精神层次、物质层次、目标层次
• C、岗位层次、年龄层次、技能层次
• D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

背景资料: .

材料1: DW网络有限公司新招聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为

期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。

材料2: SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1 天的培训，培训内容主

要是安全生产方面的规定和注意事项。

材料3: NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。

问题: (1) 简述新员工培训的内容。

(2)结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

激局机制内容包括

• A、诱导因素集合
• B、行为导向制度
• C、行为幅度制度
• D、行为时空制度
• E、行为归化制度