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    福建自考网> 试题题库列表页> 功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是

    2019年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是

    • A、资料方面的信息
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    • D、其他方面的信息
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    舒勒划分的人力资源战略类型包括

    • A、积累型战略
    • B、效用型战略
    • C、协调型战略
    • D、家长式战略
    • E、发展式战略

    简述绩效管理体系的内容。

    员工培训需求分析的三个层次是

    • A、知识层次、资源层次、环境层次
    • B、精神层次、物质层次、目标层次
    • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
    • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

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