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    福建自考网> 试题题库列表页> 人力资源供不应求的调整方法（）

    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源供不应求的调整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、延长工作时间
    • D、工作扩大化
    • E、外包
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    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

    • A、泰罗
    • B、弗鲁姆
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    • D、亚当斯

    美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）

    • A、模仿理论
    • B、职业锚理论
    • C、成人学习理论
    • D、刺激反映理论
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