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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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32

简述人员选拔的过程及其内容

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人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）

A、视听法
B、游戏法
C、案例分析法
D、头脑风暴法

薪酬设计流程的第一步骤是（）

A、工作分析
B、工作评价
C、工资结构设计
D、确定薪酬原则和策略

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