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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

25

薪酬设计的纲领性文件是（）

A、工作说明
B、工作评价
C、薪酬策略
D、薪酬调查

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当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励属于（）

A、内激励
B、正激励
C、负激励
D、精神激励

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

A、人力资源外部供给预测
B、人力资源外部需求预测
C、人力资源内部供给预测
D、人力资源内部需求预测

职业生涯早期员工的心理特征主要包括（）

A、进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态
B、不断完善自己，让自己更具备能力胜任工作
C、职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备
D、开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系
E、组织的机构是有待完善的

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