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54

绩效考核中，（）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

A、集中趋势偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效应偏差
D、近因效应偏差

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（）是将组织工作流程中的关键行为进行定量化形成的指标。

A、目标管理法
B、排列法
C、关键绩效指标法
D、评分法

组织平衡理论的代表人物是（）。

A、巴纳德
B、法约尔
C、韦伯
D、德鲁克

目标管理对人性认识的理论基础是（）

A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、超Y理论

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