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65

费德勒模式认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果较好的领导方式是（）

A、人际关系型
B、放任自流型
C、自我控制型
D、任务导向型

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（）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

A、强化理论
B、波特-劳勒模式
C、公平理论
D、期望理论

（判断说明）任何问题都可以进行系统分析。

“亡羊补牢”属于一种（）

A、前馈控制
B、事前控制
C、反馈控制
D、间接控制

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