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    麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、X理论
    • D、双因素理论
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    下列属于人力资源特点的包括（ ）

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、时代性
    • D、重复开发性
    • E、生产和消费双重属性

    （判断说明）人员甄选就是面试考察。

    查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，他提出了（ ）

    • A、计件工资制度
    • B、计时工资制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、工资加利润分享制度
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